Scholing

Scholing van uitzendkrachten – dat werkt

Scholing van uitzendkrachten? Omdat zij zich willen (blijven) ontwikkelen? Dat kun je als opdrachtgever alleen maar omarmen. Als uitzendbureau zetten wij daarom breed in op de thema’s scholing en duurzame inzetbaarheid. Bijvoorbeeld met specifieke scholing van werkzoekenden voor een goede aansluiting op in te vullen vacatures. Of door te kijken hoe reeds werkende uitzendkrachten zich kunnen blijven ontwikkelen, zodat ze duurzaam inzetbaar blijven. Als uitzendbureau bieden wij scholing en ontwikkeling op maat!

Over doen gesproken

Scholing van uitzendkrachten, we pakken het op de volgende manieren aan:

• Erkende opleidingstrajecten
  Soms is de vraag naar kandidaten voor een bepaalde functie groot, maar het aanbod minimaal. In samenwerking met opdrachtgevers kijken we hoe we kandidaten opgeleid/klaargestoomd krijgen voor een bepaalde functie. Denk aan een opleiding operator A & B.
• Trainingen
  Met het bieden van diverse vakgerichte trainingen willen we de inzetbaarheid van onze flexkrachten vergroten. Denk aan trainingen als:
  • VCA
  • Heftruck certificaten
  • Taalcursussen
  • Online vaardigheden
  • Telefoontraining
• Samenwerking Scholingsfonds
  We werken intensief samen met Scholingsfonds Doorzaam voor diverse trajecten voor uitzendkrachten:
  • Coaching voor bredere (duurzame) inzetbaarheid
  • Budgetcoaching
  • Het aanbieden van scholingsvouchers
• Ontwikkelgesprekken met uitzendkrachten
  Wanneer een uitzendkracht drie maanden aan het werk is, vindt er een persoonlijk ontwikkelgesprek plaats met de intercedent. Het bespreken van scholingsmogelijkheden is een vast onderdeel van dit gesprek.