Het vinden van goed personeel, het is een grote uitdaging voor veel bedrijven. Het aanbod is beperkt en de vraag is groot. In de werving en selectie gaat veel tijd en geld zitten. Hoe zorg je ervoor dat je goede kandidaten aantrekt? Wij geven een enkele tips.
1. Stel een candidate persona op
Bij het vinden van de geschikte kandidaat moet je uiteraard weten wie je precies zoekt. Om dit helder te krijgen is het aan te raden een duidelijk candidate persona op te stellen. Dit is een omschrijving van jouw ideale kandidaat. Je neemt een fictieve kandidaat in gedachten en beschrijft wat jouw kandidaat drijft en motiveert, hoe je de kandidaat kan bereiken en waar jouw kandidaat naar op zoek is. Zo creëer je een goed beeld van de kandidaat, wat je vervolgens helpt bij het schrijven van een vacaturetekst.
2. Schrijf een wervende vacaturetekst
Aan de hand van het kandidaatprofiel stel je de vacaturetekst op. De vacaturetekst moet wervend geschreven zijn, zodat het aantrekkelijk is voor de sollicitant. Door het opgestelde profiel weet je precies wat belangrijk is voor jouw ideale kandidaat. Leg hier ook de focus op in je vacaturetekst. Hiermee spreek je de juiste kandidaten aan en dit kan je helpen om de kandidaat te overtuigen om te solliciteren.
3. Sterk werkgeversmerk
Employer branding is cruciaal voor het aantrekken van de beste talenten. Na het zien van een vacaturetekst gaan kandidaten op onderzoek uit naar informatie over het bedrijf voordat ze overgaan tot solliciteren. Een sterk werkgeverswerk zorgt ervoor dat het aantrekkelijker wordt voor potentiële kandidaten om bij jouw bedrijf te komen werken. Hoe beter je in staat bent om te laten zien wat jou als werkgever interessant maakt, hoe beter je mensen uit de markt weet te halen. Werk daarom bewust aan een sterk en aantrekkelijk werkgeversmerk.
4. Gebruik je netwerk
Nieuwe werknemers worden vaak gevonden via een persoonlijk netwerk. Vraag je directe omgeving om te helpen en je vacature te promoten. Binnen je eigen netwerk bereik je vaak de groep latent werkzoekenden. Dit is een groep die niet actief op zoek is naar een nieuwe baan, maar wel open staat voor iets nieuws. Hoe groter en actiever je netwerk hoe groter het bereik en de kans op succes.
Weinig tijd om zelf personeel te werven of het liever uitbesteden een specialist? Neem dan contact met ons op. Wij stellen alles in werk!